李助理用隆起的磨蹭林可伶的，厚实的西装布料对的肤来说，显得糙。林可伶的间很快红一片，挣扎的力度变小许多。

“可正常充血，可正常分清。”陈经理给观察结论，李助理摘掉一次手，认真地记录。

林可伶哭着说，“哥哥。”

堆叠，致，不是经常被使用的样。

【人事实习生面试评估意见】

优势：

林可伶 T大 非女

3、在校成绩优良，导师访谈证实该候选人格温顺，预判可塑

2、语言刺激反应A级

“是我的亲哥哥。”

“不……不要……”

“不，不是。”

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被一系列动作刺激得林可伶崩溃得哭来，“是哥哥，是我哥哥。”

“在爸妈床上。”

王总监略作思索，说，“试一试。”

王总监笑，“这不就是积累经验。”

集团对有缺陷的候选人通常不会录用，可这个女孩很符合招聘要求。

“谁给你破？”

“十五岁。”

陈经理笑骂，“老不正经，公司刚下的规定上下级不能这事儿。”

“在哪里？”

陈经理不太赞同，“小李没有经验啊。”

被名的李助理，表决心，“陈经理，我可以。”

里得难受，王总监让陈经理撅起给自己裹一裹。

林可伶挣扎不已，这个姿势让她陷痛苦的回忆。

“破的人是谁？”李助理照陈经理的提示开始提问。

1、手指探查，弹S级

李助理把林可伶抱起来让她趴在地上，像挨的母狗一样。

拟录用，着重实习过程理

2、不良心理，观察可见第三方关注下更易获得快，且不擅长合理表达

“啊…………”林可伶再也忍耐不住，大声叫。

李助理看向陈经理在提示板上写的新问题。

1、不良行为，走访邻居等人证实该候选人幼年时早于多次猥亵，自述被亲哥破

刚平静下来的林可伶被问，“是女吗？”

陈经理闻言，觉棘手。

李助理大健硕，掐住林可伶的腰往下压，弹力十足的小被迫翘起，随着林可伶的扎挣摇晃。

“几岁破？”

没一会儿，林可伶的呼变重。

劣势：

陈经理意外地挑眉，向少女探一手指，细细摸索。

李助理的每一个问题和持续磨蹭都让林可伶觉越来越。

王总监搂住陈经理的细腰，指已经洪泛滥的，“那你叫两声给林同学个示范，这算正事儿。”

但是她想要回答，想让别人听到自己的悲惨遭遇。

陈经理跟王总监说，“咱们里还没有语言成这样的，看她的的。”

还有被罩束缚住的，越来越。

“是表哥还是堂哥吗？”

王总监呵呵一笑，”你当年面试比她厉害多了，还没摸你，就了我一手。“

林可伶本不该回答这些问题，爸妈不让她说。

小豆豆被时，少女控制不住自己发，一阵搐。